Huấn luyện an toàn lao động nhóm 5 là gì ?

Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được chia thành 6 nhóm tương ứng với 6 đối tượng trong một tổ chức theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP. Trong bài viết này, hãy cùng LASAFCO tìm hiểu Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5 là gì?

Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5 là gì?

 

Huấn luyện An toàn vệ sinh lao động Nhóm 5 là hoạt động nâng cao ý nhận thức của những người làm công tác y tế tại đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp để nhận biết các yếu tố nguy hiểm trong môi trường làm việc. Trên cơ sở đó có giải pháp phòng, chống bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

Đối tượng Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5

Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 và Nghị định 140/2018/NĐ – CP ngày 08/10/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP quy định đối tượng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động Nhóm 5 bao gồm:

• Người làm công tác y tế tại cơ sở
• Cán bộ y tế tại cơ sở
• Y sĩ tại cơ sở
• Bác sĩ tại cơ sở

Về số lượng cán bộ y tế trong một đơn vị, tại Điều 37 – Chương V của Nghị định 39/2016/NĐ-CP ngày 14/05/2016 của Chính phủ có nêu rõ:

 

1. Đối với những cơ sở sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực, ngành nghề chế biến, bảo quản thủy sản và các sản phẩm từ thủy sản, khai khoáng, sản xuất sản phẩm dệt, may, da, giày, sản xuất than cốc, sản xuất hóa chất, sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic, tái chế phế liệu, vệ sinh môi trường, sản xuất kim loại, đóng và sửa chữa tàu biển, sản xuất vật liệu xây dựng, người sử dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:

• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 300 người lao động phải có ít nhất 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 300 đến dưới 500 người lao động phải có ít nhất 01 bác sĩ/y sĩ và 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động phải có ít nhất 01 bác sĩ và mỗi ca làm việc phải có 01 người làm công tác y tế có trình độ trung cấp.
• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 1.000 lao động trở lên phải thành lập cơ sở y tế theo hình thức tổ chức phù hợp quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh.

2. Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề khác với lĩnh vực, ngành nghề quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải tổ chức bộ phận y tế tại cơ sở bảo đảm các yêu cầu tối thiểu sau đây:

• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng dưới 500 người lao động ít nhất phải có 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp.
• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động ít nhất phải có 01 y sỹ và 01 người làm công tác y tế trình độ trung cấp.
• Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng trên 1.000 người lao động phải có 01 bác sỹ và 1 người làm công tác y tế khác.

Nội dung Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5

Điều 18 – Mục 5 – Chương III của Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động Nhóm 5 bao gồm:

a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Trong phần này, hoạt động huấn luyện tập trung trình bày các quy định, luật pháp liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động. Những nội dung sẽ được trình bày bao gồm:

• Tổng quan hệ thống văn bản pháp luật về an toàn vệ sinh lao động
• Sơ lược hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động
• Các quy định của cơ quan quản lý nhà nước về an toàn vệ sinh lao động khi thành lập, mở rộng quy mô hoặc cải tạo cơ sở sản xuất
• Các quy định về việc sử dụng, bảo quản máy móc, trang thiết bị, vật tư, hóa chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động.

b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động

Phần này sẽ tập trung vào các kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý và thực hiện quy định về an toàn và vệ sinh lao động tại cơ sở. Cụ thể, nội dung huấn luyện bao gồm:

• Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở: Xác định cơ cấu tổ chức, vai trò và trách nhiệm của các bộ phận liên quan đến an toàn vệ sinh lao động.
• Phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động: Hướng dẫn cách phân chia công việc cho các cá nhân, bộ phận liên quan đến công tác an toàn vệ sinh lao động trong tổ chức.
• Kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa: Đào tạo để nhận biết, đánh giá và phòng ngừa và hạn chế tối đa các yếu tố rủi ro tồn tại trong môi trường làm việc.
• Cải thiện điều kiện lao động: Hướng dẫn về việc cải thiện môi trường làm việc để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động.
• Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh: Khuyến khích tạo ra môi trường làm việc tiên tiến, thúc đẩy văn hóa an toàn, thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối người lao động.

→ Thông qua những nội dung huấn luyện này, người làm công tác y tế, cán bộ y tế thuộc Nhóm 5 sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để hiểu và thực hiện đầy đủ các quy định về an toàn vệ sinh lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và nâng cao chất lượng công việc.

Lợi ích khi Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5

Huấn luyện an toàn lao động cho nhóm người làm công tác y tế (Nhóm 5) mang lại nhiều lợi ích quan trọng không chỉ cho cá nhân mà còn cho tổ chức và người lao động. Dưới đây là một số lợi ích quan trọng của hoạt động Huấn luyện an toàn lao động Nhóm 5:

Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5 mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho tất cả các bên liên quan, bao gồm cả những người làm công tác y tế, doanh nghiệp, và nhân viên trong doanh nghiệp. Dưới đây là một số lợi ích quan trọng khi thực hiện Huấn luyện An toàn lao động Nhóm 5:

Giảm nguy cơ tai nạn và thương tật: Huấn luyện Nhóm 5 giúp nhận biết và hiểu rõ các yếu tố nguy hiểm trong môi trường làm việc. Những kiến thức này cho phép nhân viên và cán bộ y tế nhận biết nguy cơ, đánh giá tình hình, và đưa ra các biện pháp phòng ngừa, giúp giảm thiểu nguy cơ tai nạn và thương tật.

1. Nâng cao ý thức an toàn

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tạo ra một tầm nhìn chung về an toàn lao động trong tổ chức. Nhân viên và cán bộ y tế được tạo cơ hội để hiểu rõ tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, từ đó tạo ra ý thức về việc tuân thủ quy tắc và quy định an toàn.

Tăng khả năng ứng phó trong trường hợp khẩn cấp: Huấn luyện an toàn lao động giúp chuẩn bị cho các tình huống khẩn cấp, bao gồm cả cách ứng phó với tai nạn lao động. Điều này có thể cứu sống và giảm thiểu tổn thất nếu xảy ra sự cố.

2. Tạo môi trường làm việc an toàn

Từ việc nhận biết và loại bỏ nguy cơ đến việc thúc đẩy văn hóa làm việc an toàn, huấn luyện ATVSLĐ giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe của nhân viên mà còn mang lại sự hài lòng và tạo hứng thú trong công việc.

 

3. Tuân thủ quy định và pháp luật

Huấn luyện ATVSLĐ Nhóm 5 giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định và luật pháp về an toàn lao động. Nhờ vậy doanh nghiệp có thể tránh được những khoản phạt và trách nhiệm pháp lý liên quan đến việc không tuân thủ.

4. Tăng hiệu suất và hiệu quả làm việc

Môi trường làm việc an toàn và khỏe mạnh giúp tăng năng suất lao động và tập trung trong công việc. Điều này có thể mang lại lợi ích kinh tế cho tổ chức.

5. Bảo vệ danh tiếng và hình ảnh

Tổ chức có thể bảo vệ và tăng cường danh tiếng cũng như hình ảnh của họ trong mắt khách hàng, đối tác và cộng đồng thông qua hoạt động huấn luyện ATLĐ. Một doanh nghiệp quan tâm tới vấn đề an toàn và sức khỏe của nhân sự luôn được coi trọng và yêu mến.